Detail Jurnal Penelitian

 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada bagian pabrik PT. Sermani Steel Di Makassar secara korelasi maupun determinasi. Sampel yang dgunakan dalam penelitian ini yaitu 47 responden. Variabel yang digunakan adalah variabel independen yaitu pelatihan (X) dan variabel dependen kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian untuk pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan secara uji t diperoleh nilai t= 6,652 yang artinya t hitung >t tabel (6,652>1,67943). Maka hipotesis yang menyatakan secara parsial pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari r = 0,68 berarti hubungan antara variabel pelatihan (X) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,46% artinya ada hubungan yang kuat sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.

 Kata kunci : Pelatihan dan kinerja karyawan