Detail Jurnal Penelitian

 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research untuk menjelaskan hubungan antarvariabel yang diteliti. Populasi penelitian terdiri dari seluruh pegawai Kantor Kecamatan Tamalate yang berjumlah 30 orang, sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh (census). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi untuk menguji pengaruh parsial maupun simultan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun demikian, secara simultan motivasi kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja menjadi faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai, sementara motivasi kerja tetap memiliki peran penting ketika dipertimbangkan secara bersama dengan kepuasan kerja. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kinerja pegawai di sektor publik perlu didukung oleh kebijakan organisasi yang mampu meningkatkan kepuasan kerja pegawai melalui lingkungan kerja yang kondusif, sistem penghargaan yang adil, serta hubungan kerja yang harmonis. .

 Kata kunci: motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai, sektor publik, manajemen sumber daya manusia.