Detail Jurnal Penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin, motivasi, dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Pegunungan Arfak. Kinerja pegawai merupakan faktor kunci dalam efektivitas organisasi pemerintahan, yang dipengaruhi oleh berbagai aspek, termasuk kedisiplinan, dorongan kerja, dan lingkungan budaya dalam organisasi. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Sekretariat DPRD. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi, dan budaya kerja memiliki hubungan yang signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Disiplin yang tinggi berkontribusi pada peningkatan produktivitas, sementara motivasi yang kuat dan budaya kerja yang positif memperkuat komitmen serta profesionalisme pegawai. Implikasi dari penelitian ini dapat menjadi referensi bagi pengambil kebijakan dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui penguatan aspek disiplin, pemberian motivasi yang efektif, serta pengembangan budaya kerja yang kondusif. Kata kunci: Disiplin kerja, motivasi, budaya kerja, kinerja pegawai, organisasi pemerintahan.