Detail Jurnal Penelitian

Abstrak:  Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis 
pengaruh pengetahuan, keterampilan, sikap, motivasi dan pengalaman 
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelni Cabang Makassar. 
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Pelni Cabang 
Makassar yang berjumlah sebanyak 43 orang. Untuk mengaplikasikan 
tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui 
penyebaran kuesioner. Sedangkan teknik analisis data menggunakan 
analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa 
pengetahuan, keterampilan, sikap, motivasi dan pengalaman kerja secara 
parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 
pada PT. Pelni Cabang Makassar. Kemudian dari hasil pengujian 
hipotesis maka diketahui bahwa variabel yang dominan berpengaruh 
terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelni Cabang Makassar adalah 
pengalaman kerja. Hal ini disebabkan karena pengalaman kerja memiliki 
nilai koefisien regresi yang tertinggi, serta memiliki nilai signifikan yang 
lebih kecil dari variabel lainnya. 

 Kata Kunci: Pengetahuan, Keterampilan, Sikap, Motivasi, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan.