Detail Jurnal Penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak dari sistem pengupahan berbasis satuan hasil, pengupahan berbasis satuan waktu, motivasi kerja, serta kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Erfa Karya Mandiri, sebuah perusahaan yang tergolong dalam kategori UMKM di Kota Bekasi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 60 karyawan, yang kemudian dianalisis menggunakan metode SEM-PLS. Temuan dari penelitian ini mengindikasikan bahwa baik sistem pengupahan berbasis satuan hasil maupun berbasis satuan waktu memiliki dampak langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Di samping itu, motivasi kerja terbukti memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, yang selanjutnya berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan. Namun, sistem pengupahan berbasis satuan hasil dan satuan waktu tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Berdasarkan hasil tersebut, penelitian ini menyarankan agar pengelolaan sistem pengupahan yang adil dan peningkatan motivasi kerja dapat menjadi faktor kunci untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk menyesuaikan sistem pengupahan dengan karakteristik pekerjaan dan tujuan organisasi, serta memberikan perhatian khusus pada faktor motivasi guna mencapai kinerja yang optimal. Kata kunci: Pengupahan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, UMKM