Detail Jurnal Penelitian

 Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Sekretariat Daerah Kabupaten Mamasa yang tidak menerima Tunjangan Kinerja (Tukin). Penelitian ini mengkaji bagaimana ASN bekerja tanpa insentif finansial tambahan, mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja mereka, serta menganalisis dampak ketidakhadiran Tukin terhadap motivasi, disiplin, dan produktivitas kerja. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan pejabat struktural dan staf di Sekretariat Daerah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun tidak ada insentif finansial, ASN tetap menjalankan tugasnya dengan baik, meskipun motivasi, inovasi, dan rasa keadilan menurun. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain komitmen pribadi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, serta dukungan sosial. Ketidakhadiran Tukin berdampak pada motivasi kerja dan produktivitas, sehingga diperlukan sistem penghargaan non-finansial sebagai alternatif. Penelitian ini merekomendasikan adanya kebijakan yang lebih adil terkait pemberian penghargaan untuk meningkatkan kinerja ASN di Kabupaten Mamasa. . 

Kata kunci: Evaluasi Kinerja, ASN, Tunjangan Kinerja, Motivasi, Produktivitas.