Perpustakaan Universitas Kristen
Indonesia Paulus
Makassar
Temukan koleksi jurnal penelitian ilmiah mahasiswa UKIP
<div>Abstrak: Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis <br>pengaruh pengetahuan, keterampilan, sikap, motivasi dan pengalaman <br>kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelni Cabang Makassar. <br>Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Pelni Cabang <br>Makassar yang berjumlah sebanyak 43 orang. Untuk mengaplikasikan <br>tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui <br>penyebaran kuesioner. Sedangkan teknik analisis data menggunakan <br>analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa <br>pengetahuan, keterampilan, sikap, motivasi dan pengalaman kerja secara <br>parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan <br>pada PT. Pelni Cabang Makassar. Kemudian dari hasil pengujian <br>hipotesis maka diketahui bahwa variabel yang dominan berpengaruh <br>terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelni Cabang Makassar adalah <br>pengalaman kerja. Hal ini disebabkan karena pengalaman kerja memiliki <br>nilai koefisien regresi yang tertinggi, serta memiliki nilai signifikan yang <br>lebih kecil dari variabel lainnya. <br><br> Kata Kunci: Pengetahuan, Keterampilan, Sikap, Motivasi, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan.</div>
<div> Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi siswa sebagai pengguna tentang efektivitas e-learning dengan fitur desain. Penelitian dilakukan terhadap total 295 mahasiswa Universitas Hasanuddin angkatan 2017 hingga angkatan 2020 yang masih aktif belajar daring. Data diolah menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program AMOS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi kegunaan (PU) berpengaruh positif terhadap efektivitas e-learning, sedangkan persepsi kemudahan (PE) tidak berpengaruh positif terhadap efektivitas e-learning. Pengujian variabel fitur desain dengan tes Sobel menunjukkan bahwa penerimaan teknologi (PU dan PE) berpengaruh positif terhadap efektivitas e learning. Berdasarkan hal tersebut, Universitas Hasanuddin sebaiknya mempersiapkan pelatihan dan pengenalan sistem yang lebih baik. Perguruan tinggi perlu menggunakan sistem dengan fitur desain yang lebih beragam dan sederhana untuk mewujudkan efektivitas e-learning. Selain itu, e-learning membutuhkan sikap positif dan motivasi pengguna. <br><br> Kata Kunci: persepsi kegunaan, persepsi kemudahan, fitur desain, efektivitas e-learning.</div>
<div> Abstrak : Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh dan manfaat iklim organisasi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive cluster random sampling. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa iklim organisasi dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil perhitungan statistic uji F pada tabel 4.15 menunjukkan nilai F hitung 216,250. Setelah itu dibandingkan dengan nilai F tabel sebesar 0,276 dengan signifikan 5 % (0,05) maka dapat ditarik kesimpulan F hitung lebih besar dari F tabel (216,250) dengan signifikan f 0.05 lebih kecil dari 0,05 dimensi variabel independent iklim organisasi (X1) Etos kerja (X2) secara Bersama sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sehingga dinyatakan ketiga hipotesis yang diajukan dapat diterima. <br><br> Kata Kunci: Iklim Organiasasi, , Etos Kerja, Kinerja</div>
<div> Abstract: Marketing strategy is making decisions about marketing costs, marketing mix, and marketing allocation concerning expected environmental conditions and competitive conditions. This research is qualitative in descriptive form. Qualitative research is a method carried out in natural conditions. The research data collection method was carried out by studying literature from accredited scientific publications and digital news. In this research, a case study was carried out analyzing the SWOT at PT. Indofood Sukses Makmur Tbk. PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. (ICBP), a subsidiary of PT Indofood Sukses Makmur Tbk. (INDF), highlighting its founding in 2009 through the restructuring of its Consumer Branded Products (CBP) group. ICBP's main focus on the food and beverage sector is evident in the successful integration of four INDF subsidiaries, thereby increasing efficiency and productivity. However, ICBP faces challenges, including dependence on a large workforce, the risk of dependence on imported raw materials, and rapidly changing consumer preferences. The SWOT analysis identified opportunities, such as leveraging digital marketing for millennial engagement, capitalizing on emerging markets, and aligning with the modern consumer's convenient lifestyle. However, companies must face threats such as increasing competition, operational efficiency amidst price wars, potential disruptions in the supply of imported raw materials, and consumer concerns about chemicals in instant noodle products. A comprehensive understanding of these aspects enables ICBP to formulate strategic initiatives that capitalize on growth potential while effectively managing inherent risks. <br><br> Kata Kunci: Strategy, SWOT Analysis </div>
<div> Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik, komunikasi internal terhadap kepuasan kerja. Motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik, komunikasi internal, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Motivasi ekstrinsik terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, motivasi intrinsik terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, komunikasi internal terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai honorer pada UPT PU Kecamatan Penajam Kabupaten Penajam Paser Utara. Metododologi penelitian menggunakan metode kuantitatif dan analisis statistik, peneliti menentukan apakah ada hubungan positif, negatif, atau tidak ada hubungan antara varibel. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dan regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS. Teknik pengujian menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Persamaan Hubungan variabel Motivasi Ekstrinsik, Motivasi Intrinsik dan Komunikasi Internal Terhadap Kepuasan kerja dapat dituliskan sebagai berikut : Y = 11,656 + 0,286x1 + 0,284x2 + 0,232x3 + e, pengaruh total variabel Motivasi Ekstrinsik, Motivasi Intrinsik dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja dapat dituliskan sebagai berikut : Z = 9,151 + 0,340x1 + 0,338x2 + 0,276x3 + e. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; 2) motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; 3) komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; 4) motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 5) motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 6) komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 7) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 8) motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja; 9) motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja; 10) komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai honorer pada UPT PU Kecamatan Penajam Kabupaten Penajam Paser Utara. <br><br> Kata Kunci: analisis motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik, komunikasi internal, kepuasan kerja.</div>
<div> Abstrak: Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui kinerja pegawai DISDUKCAPIL (Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil) Kabupaten Majene dipengaruhi oleh tipe kepribadian dan sikap. Data primer dan sekunder digunakan untuk mendapatkan informasi untuk penelitian ini. Pekerja Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Majene berjumlah lima puluh pegawai yang dijadikan sampel penelitian ini. Proses pengumpulan data melibatkan pengisian kuesioner. Analisis regresi berganda, pengujian hipotesis, dan analisis data menggunakan software SPSS yang merupakan pendekatan analisis data yang digunakan. Temuan studi ini menunjukkan bahwa: (1) kinerja pegawai tidak banyak dipengaruhi oleh tipe kepribadian; dan (2) kinerja pegawai tidak dipengaruhi oleh sikap. (3) tidak terdapat hubungan antara tipe kepribadian dan sikap terhadap kinerja pegawai. <br><br> Kata Kunci: Tipe Kepribadian, Sikap dan Kinerja Pegawai</div>
<div> Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak Tambahan Perbaikan Penghasilan (TPP) terhadap kedisiplinan pegawai di Kantor Kelurahan Kecamatan Penajam. Metode penelitian menggunakan deskriptif kualitatif dengan pendekatan induktif dalam bentuk survei. Meskipun TPP memiliki dampak positif pada motivasi, kinerja, dinamika kerjasama, dan interaksi pegawai, terdapat ketidakpuasan terkait distribusi yang memerlukan perbaikan melalui perubahan mekanisme perhitungan dan peningkatan komunikasi. Penguatan pengawasan kedisiplinan dan evaluasi rutin program TPP dengan melibatkan umpan balik pegawai dianggap penting untuk meningkatkan keefektifan. Saran meliputi perincian kriteria distribusi TPP, penguatan mekanisme kebebasan berpendapat, dan peningkatan kesadaran pimpinan melalui pelatihan. Implementasi saran ini diharapkan dapat meningkatkan dampak TPP, menciptakan lingkungan kerja yang produktif, serta meningkatkan kepuasan dan kesejahteraan pegawai di Kantor Kelurahan Kecamatan Penajam. <br><br> Kata Kunci: Tambahan Perbaikan Penghasilan (TPP), kedisiplinan pegawai.</div>
<div> Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi penghindaran pajak. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yang menggunakan pendekatan kuantitatif dengan regresi linear. Data diperoleh dari situs resmi Bursa Efek Indonesia, laporan keuangan dan laporan tahunan perusahaan Badan Usaha Milik Negara periode 2020-2022. Adapun analisis regresi yang menghubungkan variabel Kompensasi Manajemen dan Komite Audit dengan ETR, kita melihat bahwa baik Kompensasi Manajemen maupun Komite Audit tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap ETR (Hipotesis ditolak). <br><br> Kata Kunci: ETR, Kompensasi, Komite Audit, Tax Avoidance.</div>
<div> Abstrak: Analisis Implementasi Integrated Reporting pada PT XL Axiata Tbk berdasarkan IR Framework. Penelitian ini mengkaji implementasi laporan terintegrasi (Integrated Reporting - IR) pada PT XL Axiata Tbk, mengacu pada "The International Framework" yang diterbitkan oleh International Integrated Reporting Council (IIRC) pada 2013. Analisis komparatif statistik digunakan untuk menilai tingkat kepatuhan terhadap elemen elemen IR. Hasil menunjukkan bahwa PT XL Axiata Tbk telah menerapkan elemen-elemen IR dengan tingkat kepatuhan 93%, menunjukkan komitmen terhadap transparansi dan pelaporan kinerja terintegrasi. Namun, beberapa elemen belum sepenuhnya diterapkan, sehingga perlu informasi yang lebih komprehensif dan alasan penghilangan elemen tertentu. Penelitian ini terbatas pada PT XL Axiata Tbk dan periode 2022.. <br><br> Kata Kunci: laporan terintegrasi, kerangka laporan terintegrasi tingkat kepatuhan.</div>