Perpustakaan Universitas Kristen
Indonesia Paulus
Makassar
Temukan koleksi jurnal penelitian ilmiah mahasiswa UKIP
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Asri Tritunggal Property. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sampel penelitian terdiri dari 80 karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung masing-masing sebesar 1,822 dan 1,698 (di bawah t tabel 1,96) serta p-value lebih besar dari 0,05. Sebaliknya, disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung sebesar 4,181 dan p-value < 0,05. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan disiplin kerja merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan perlu menerapkan sistem pengawasan yang lebih ketat dan pemberian penghargaan untuk mendorong kedisiplinan karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi akademisi dan praktisi dalam memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di sektor properti. Kata kunci: Motivasi kerja, Lingkungan kerja, Disiplin kerja, Kinerja karyawan, PT.Asry Tritunggal Property.
Penelitian ini mengkaji kinerja akuntabilitas keuangan Inspektorat Provinsi Papua Selatan sebagai lembaga pengawasan internal pemerintah daerah. Menggunakan pendekatan studi kasus kualitatif, data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan analisis dokumen terhadap sepuluh informan kunci. Fokus penelitian mencakup efektivitas pelaporan keuangan, penerapan sistem pengendalian intern, serta faktor-faktor yang memengaruhinya.Hasil menunjukkan bahwa meskipun terdapat perbaikan dalam kepatuhan pelaporan, kinerja akuntabilitas masih terbatas akibat keterbatasan sumber daya manusia, lemahnya sistem pengendalian, dan rendahnya pemanfaatan teknologi informasi. Upaya seperti pelatihan auditor dan penyusunan SOP telah dilakukan, namun masih memerlukan dukungan kelembagaan yang lebih kuat.Penelitian ini menekankan pentingnya penguatan kapasitas, digitalisasi pengawasan, dan penerapan audit berbasis risiko untuk meningkatkan akuntabilitas keuangan, khususnya di daerah otonomi baru. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi perbaikan tata kelola keuangan publik. Kata kunci: Akuntabilitas keuangan; inspektorat; pengawasan internal; tata kelola keuangan; Papua Selatan.